Статьи подрубрики кадры:

Наши партнёры:
 
Cifra_autopark
ФМО_баннер
Аптечный саммит бан
Фармбизнес бан
HR ban
Больничная фармация
PharmLog_ban
Конгресс терапевтов_бан
АПТЕКА_баннер
   

ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ОЖИДАНИЯ ПРЕТЕНДЕНТОВ

Регионы исследования: Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.

Время проведения исследования: июнь 2011 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Фармацевт».

Типичный функционал:

  • работа за первым столом: консультирование покупателей по лекарственным препаратам и изделиям медицинского назначения, продажа лекарственных средств;
  • выкладка товаров по фармацевтическим группам и в соответствии с условиями хранения;
  • контроль наличия и срока годности товаров;
  • участие в инвентаризации.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Работник аптеки – фармацевт или провизор – и проконсультирует относительно необходимых лекарств, и осуществит продажу медикаментов. Отличие фармацевта от провизора заключается в том, что первый имеет среднее фармацевтическое образование, а второй – высшее. Также в обязанности аптечных работников входит выкладка товаров по фармацевтическим группам и в соответствии с условиями хранения, контроль наличия и срока годности товаров, участие в инвентаризации.

Для осуществления продажи лекарственных средств необходима медицинская книжка и сертификат фармацевта или провизора. Специалист начального уровня должен иметь оконченное среднее специальное или высшее образование в сфере медицины или фармации, знать технологии изготовления лекарственных средств, правила их хранения и отпуска, показания к назначению, владеть ПК на уровне пользователя. Столичные аптеки предлагают фармацевтам без опыта работы до 27 000 руб., в Санкт-Петербурге готовы платить до 22 000 руб., в Нижнем Новгороде, Самаре и Челябинске – до 14 000 руб.

Фармацевты и провизоры, получив минимальный опыт работы по специальности (от полугода) и освоив азы торговли (навыки работы с компьютерной кассой, знание действующих приказов и правил розничной торговли), «вырастают в цене». Таким специалистам московские аптеки предлагают 27 000–30 000 руб. в месяц, аптеки Северной столицы – 22 000–25 000 руб. В Нижнем Новгороде и Самаре уровень дохода для фармацевта на данном этапе составляет 14 000–15 000 руб., в Челябинске – 14 000–16 000 руб.

Проработав фармацевтом или провизором от одного года и приобретя отличное знание ассортимента лекарственных препаратов и сопутствующих товаров, специалист снова повышает свою стоимость на рынке труда. Теперь стартовые зарплатные предложения в Москве для него составляют 30 000–40 000 руб., в Санкт-Петербурге – 25 000–33 000 руб., в Нижнем Новгороде – 15 000–18 000 руб., в Самаре – 15 000–20 000 руб., в Челябинске – 16 000–21 000 руб.

Наиболее высоко ценятся фармацевты или провизоры с опытом работы от двух лет. Больше работодатели готовы платить и специалистам с опытом работы на аптечном складе, а также знающим английский язык. В Москве соискателям, отвечающим данным требованиям, предлагают 40 000–65 000 руб., в Санкт-Петербурге – 33 000–55 000 руб., в Нижнем Новгороде – 18 000–33 000 руб., в Самаре – 20 000–33 000 руб., в Челябинске – 21 000–35 000 руб.

Социально-демографический портрет соискателя позиции «фармацевт» таков: большую долю составляют кандидаты в возрасте до 30 лет (60%); 58% соискателей имеют оконченное высшее образование; 9 из 10 фармацевтов, находящихся в поиске работы, – женщины. На базовом уровне английским языком владеет более половины (51%) соискателей; водительские права категории B есть у 39% соискателей.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить четыре основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций):

Регион

Средний

Диапазон I Без опыта работы на данной позиции, тыс. руб.

Диапазон II С минимальным опытом работы на данной позиции, тыс. руб.

Диапазон III С опытом работы на данной позиции, тыс. руб.

Диапазон IV Со значительным опытом работы на данной позиции, тыс. руб.

Москва

35

25–27

27–30

30–40

40–65

Санкт-Петербург

30

20–22

22–25

25–33

33–55

Волгоград

15

10–12

12–13

13–18

18–30

Екатеринбург

22

15–16

16–18

18–25

25–40

Казань

17

12–13

13–14

14–19

19–32

Нижний Новгород

16

13–14

14–15

15–18

18–33

Новосибирск

20

14–15

15–16

16–22

22–40

Омск

16

10–12

12–14

14–18

18–30

Ростов-на-Дону

18

14–15

15–16

16–23

23–35

Самара

18

13–14

14–15

15–20

20–33

Уфа

17

12–13

13–14

14–18

18–30

Челябинск

13–14

14–16

16–21

21–35

 

Примечание:

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

I. Без опыта работы на данной позиции

Высшее/среднее специальное образование (медицинское/фармацевтическое)

 

Пользователь ПК

 

Знание технологии изготовления лекарственных средств, правил их хранения и отпуска, показаний к назначению

 

Наличие сертификата фармацевта

 

Наличие медицинской книжки

II. С минимальным опытом работы на данной позиции

Знание действующих приказов и правил розничной торговли

 

Навыки работы с компьютерной кассой

 

Опыт работы фармацевтом/провизором от полугода

III. С опытом работы на данной позиции

Отличное знание ассортимента лекарственных препаратов и сопутствующих товаров

 

Опыт работы фармацевтом/провизором от 1 года

IV. Со значительным опытом работы на данной позиции

Опыт работы фармацевтом / провизором от 2 лет

 

Возможные пожелания: знание английского языка, опыт работы на аптечном складе

Материал предоставлен ИЦ рекрутингового портала Superjob.ru

Стогова Н.М.
01.07.2011
Фармрынок // Кадры
Комментарии
Оставлять комментарии могут только члены Клуба. Авторизоваться. Вступить в Клуб.

Анализ спроса, увеличение продаж, мониторинг конкурентов

Наши партнёры:
 
Cifra_autopark
ФМО_баннер
Аптечный саммит бан
Фармбизнес бан
HR ban
Больничная фармация
PharmLog_ban
Конгресс терапевтов_бан
АПТЕКА_баннер
   
Войти
* обязательные поля
Зарегистрироваться