Кадры

Привычное для слуха понятие "фармацевт" имеет не одно значение, и было бы ошибочно равнять всех специалистов столь обширной отрасли в один ряд.

Привычная связка "спрос–предложение" на рынке труда в эпоху цифровой экономики уступает место кадровому проектированию.

Преподаватели московского фармацевтического колледжа "Новые знания" поделились с нами воспоминаниями о том, как и почему они выбрали эту профессию, а также рассказали, какие возможности ждут будущих фармацевтов после окончания учебных заведений.

Как только не ругают молодые кадры! Однако первый же экспериментальный фармацевтический конкурс для старшеклассников, кажется, развенчал главный миф о молодом специалисте.

На российский кадровый рынок надвигается мощный «антициклон» — тренд на молодых специалистов. Эксперты кадрового агентства «ЮНИТИ» усматривают большое сходство в нынешней кадровой ситуации с той, которая сложилась в 2007–2008 гг. Для многих работодателей амбициозность, быстрота и способность работать на износ важнее, чем солидный опыт сотрудника и его лояльность. Подобные настроения разогревают рынок — как в иссушенной пустыне, на нем все сложнее найти свободных кандидатов. Но опаснее то, что следом за жарой рано или поздно приходит гроза, а порой и с разрушающим ураганом, которым стал кризис 2008 г.

Нередко в своей работе рекрутерам (как внутренних HR-служб, так и внешних кадровых агентств) приходится сталкиваться с «незакрываемыми вакансиями». Они висят у компаний месяцами, съедая деньги на рекламу, при этом откликаются на объявления малоподходящие кандидаты. В итоге время идет, а получаемый результат равняется нулю.